未签劳动合同被辞退仲裁申请书如何写

未签劳动合同被单位辞退，劳动者在写作仲裁申请书时，需明确表述个人诉求及事实依据，申请书的基本格式如下：

1.明确申请人及被申请人的基本信息，包含名字、性别、年龄、住址、联系电话与被申请人的公司名字、地址、法定代表人等信息。

2.在申请事情部分，详细列出需要被申请人补交的社会养老保险费及滞纳金、医保费及滞纳金，与因未签订劳动合同而应支付的双倍薪资等具体金额。

仲裁申请书应包括什么内容

找法网提醒，一个完整的仲裁申请书应包括以下重点内容：

1.申请人及被申请人的基本信息：包含名字、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话等申请人信息，与被申请人的名字、住所、法定代表人或主要负责人的名字、职务、联系电话等信息。

2.申请事情：明确列出申请人需要被申请人履行的具体义务，如补交社会保险费及滞纳金、支付双倍薪资等。

3.事实和理由：详细讲解申请人提出仲裁请求的事实依据和法律依据。

4.证据和证据来源：列出申请人所学会的证据，包含书面证据、物证、证人证言等，并说明证据的来源及证明力。

5.申请人的签名及日期：在申请书的末尾，申请人需签名并注明日期，以确认申请书的真实性及有效性。

被辞退无合同怎么样维权

在被单位以不合理理由辞退且未签订劳动合同的状况下，劳动者可通过以下渠道进行维权：

1.劳动者应采集并保留与被申请人存在事实劳动关系的证据，如工作证、薪资单、考勤记录等。这类证据或有助于证明劳动者与被申请人之间的劳动关系及被申请人的违法行为。

2.劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，需要被申请人补交社会保险费及滞纳金、支付双倍薪资等。

3.假如劳动者不熟知仲裁步骤或担忧自己没办法有效维权，可寻求专业律师的帮忙。律师将帮助劳动者筹备仲裁申请书，提供法律咨询及代理服务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

应该注意的是，劳动者在维权过程中应维持冷静、理性，防止采取过激行为。劳动者也应知道我们的法律权益及维权渠道，以便在必要时采取适合的行动维护我们的合法权益。